【トリマーの就職活動】親と意見が合わない時はどうすればいい？

トリマーの就職活動は何かとストレスや不安が多いものですよね。

その上、親と意見が合わない、親から就職先について反対されたなんてことがあるとトリマーとして就職すべきかどうか？と悩んでしまう方も少なくありません。

トリマーの仕事は一般企業とは習慣が異なります。この問題を乗り越えるためには、まずはトリミング業界の仕組みを理解して、周囲に都度説明を重ねていく必要があるでしょう。

親の本音は「反対」ではなく「心配」と「応援」

就職活動は思うように結果が出ない、希望していたトリミングサロンで不採用になってしまったなど、たびたび心が折れてしまいそうになります。

諦めずに取り組むように周囲からはアドバイスされ、自分でも前に進もうと思うものの、なかなか気持ちが切り替わらないという方も多いでしょう。

りん

こんな時、親から「就職は決まった？」「就職はどうするの？」「就職活動をしているの？」なんて聞かれると、思わず素っ気ない対応をしてしまうのも当然です💦

中にはやっと勝ち取った採用通知について、親から反対意見が出るということもあるでしょう。

でも・・・親の本音はトリマーになることやトリミングサロンに就職することに対して反対をしているわけではありません。トリマーを目指して、専門学校に進学した時点で子供の将来、そして夢を理解し、応援してきたはずです。

ただ、卒業が近づき、学生から社会人へとステップアップしようとしている姿に心配になり、つい不安を口にしてしまう。それが親というもの。

これから先、就職活動を経て社会人となり、プロのトリマーとして自分の技術に責任を持って仕事をしていく中で、先輩トリマーや上司、お客様など様々な方とその場に応じた方法でコミュニケーションを図らなければなりません。

まずはその第一歩として、親とのコミュニケーションを円滑にすることから始めてみましょう。

一般企業とは異なるトリミング業界の採用事情

就職活動で親が一番気に掛ける点は「雇用条件」でしょう。一般企業であれば「正社員」「契約社員」のいずれかに当てはまります。

しかしトリミングサロンやペットショップの場合、下記のように一般企業とは雇用条件が異なる場合が多いのが現状です。

時給計算のアルバイト契約
業務委託契約
社会保険未加入の正社員

特に新卒の場合、アルバイト契約での採用は珍しくありません。この雇用条件では、これまでの学生期間と変わりがないのでは？長年働き続けることができるのか？と親が不安を抱くのも無理はありません。

りん

これらの点は、トリミング業界の実情を根気強く説明し、アルバイト採用から正社員へのステップアップという道筋があることも合わせて伝えましょう。

トリミング業界の実情は「ほとんどが個人経営、小規模事業者である」「新卒の時点では店舗で即戦力となれる技術力がなく、正社員採用枠が少ない」「アルバイト採用であってもフルタイム相当の勤務時間である」「トリマーの人材不足が深刻化していることで、トリマーの給与待遇は徐々に改善されつつある」など、あなた自身もしっかり把握しておくべき情報があることを知ってください。

POINT

希望するトリミングサロンへ就職し、実務経験を積み、一人前と呼ばれる技術力を身に着け、その先に「店長」「責任者」「独立開業」という目標があること、実現するには数年がかりの長期計画が必要なこと、この点はなかなかトリミング業界関係者でないと理解されにくい部分でもあります。

しかし、トリマーになるという自分の夢を叶えるためには、何よりの応援者である親にきちんと説明をして、理解をしてもらうことが大切です。