気になるトリマーの転職事情！求人情報チェックポイント！

そろそろ転職！と考えることはありませんか？トリマー業界は長引く人材不足、技術者不足が起きています。ただこの状況は決して悪い事ではありません。なぜならこれまで低賃金、長時間労働が当たりまえだったトリマー業界の待遇が徐々に改善されつつあるからです。

特別な技術・知識・接客スキルを持つトリマーを適正な待遇で採用し、長く安心して働ける環境を整備しようと業界全体が今変りつつあります。まだまだ待遇が完全に改善されるまでには時間がかかりますが、転職を前に知っておくべきポイントがあります。

転職は1,2か月前に申し出を

転職の決心がついた時、まずすべきことは今の職場へ退職の意向を伝えることです。

申し出は期間に余裕をもって

スタッフから退職の申し出を受けた後、店舗はすぐにでも人員補充へ動き出さなければなりません。でもトリマーという特殊技術を必要とする求人は必ずしもすぐに新たな人材の採用が出来るものではありません。

どんなに好待遇を提示してもまるで求人への応募がないことも珍しくありません。その上、お客様の予約は1,2か月先まで埋まっている場合もあるでしょう。退職に際して店舗にもお客様にも迷惑をかけることなく、スムーズに終えることを考えて申し出は1,2か月前を目途に済ませておきましょう。

申し出から退職予定日までに十分な期間がない場合、退職にあたって期日の先送りや引き留めなど不快な思いをしがちです。また店舗によって就業規則で申し出期日が定められているケースもあるので合わせて確認をしておくと安心です。

繁忙期直前の転職、退職は控えましょう

ゴールデンウイーク、お盆休み、年末年始と大型連休は店舗にとって繁忙期（はんぼうき）と呼ばれる期間です。仕事量は通常の倍近くに増え、新規利用のお客様も多数足を運びます。

転職や退職はできる限りこのタイミングを避けておくと無難です。転職の場合も人手不足の中で即日採用となることも珍しくありませんが慣れない職場でいきなり繁忙期を迎えるのは想像以上に大変なものです。

繁忙期の直後は必ず閑散期（かんさんき）と呼ばれる客足の現象する期間がおとずれます。転職や退職はこのタイミングがスムーズでしょう。

転職先を探す前に「退職理由」のリスト化を

せっかく転職したものの、すぐにまた転職をと考えなくてはならないこともあります。転職はたとえ人材不足の業界といってもなかなか簡単ではないでしょう。

それぞれの項目に自分なりの点数をつけてみましょう。一番点数の低い部分は退職への「決定打」といえます。次の就職先を探すうえで一番重視すべきポイントはこの「決定打」を解決できるのかどうか？です。

給与は具体的な使い道から逆算を

求人情報をチェックする時、やはり高額な給与金額は魅力的です！つい目がとまります。でもここで確認すべきは、自身の生活に必要な金額に合致しているかどうかです。

一人暮らしなら毎月の生活に十分といえる金額か？結婚や車の購入、貯金といった具体的な目標に近づける金額か？実際の手取り額はどのくらい？保険加入の有無や交通費や残業代は？休日や勤務時間、仕事内容とのバランスは？

すでに社会人経験者なのですから自分に必要な「給与額」は把握できているでしょう。金額だけで安易に判断するのではなく、逆算式で考えてみましょう。

もちろんこの時点で数年先まで見越しておくとなお理想的です！3年、5年と勤め続けた時、自分な何歳かな？どんな生活をしていたいか？どのくらいの収入を得ていたいか？を合わせて逆算してみると、転職を繰り返さずに済みます。

転職を成功させるには双方の条件確認が必須

就職や転職においては人材不足な業界ではあるものの、まだまだ採用側（店舗や企業）が上位に立ちがちです。

トリマーとして十分な経験がある方でも面接では自分の要望や質問事項を口にすることをためらってしまいがちです。そのため、勤務開始後に「こんなはずじゃなかった」という想いに凹んでしまうでしょう。

もしこの時点でメールへの返信が横柄だった、面接を断られた、十分な回答がもらえなかったとなれば、その後就職をしても満足な関係は築けないのではないでしょうか？

求人情報によくある疑問や質問

自分なりの都合、事情がある場合は事前に申し出を

アレルギーがあり猫のトリミングは引き受けることが出来ない、腰痛があるので大型犬は無理、小さな子供がいるので急な早退や欠勤がありうる、セミナーに通っているのでシフトに都合をつけて欲しいなど、個別の事情がある場合は必ず事前に申し出をしましょう。

自身から事前に伝えることでその後のトラブル回避につながります。もちろん折り合いがつかないこともありますが、そのような職場では長く、安心して働くことは難しいでしょう。大切なことは「安心して働くこと」が出来るかどうかです。